职工在下班期间出了交通事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“上下班途中+非本人主要责任”的条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况进行判断，比如是否属于正常上下班时间、是否选择了通常的上下班路线等。

2. 非本人主要责任：指的是在交通事故中，职工不承担主要责任或全部责任。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

二、可能的情况分析

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 职工在正常下班时间，沿着通常的上下班路线回家，途中发生交通事故，且经交警部门认定，职工不承担主要责任或全部责任。这种情况下，职工应当被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 职工在下班后，没有直接回家，而是去了其他地方（如朋友家、商场等），在返回住所的途中发生交通事故。如果这段行程不属于“合理路线”，则可能不符合工伤认定的条件。
   • 职工在交通事故中承担主要责任或全部责任。这种情况下，无论职工是否在上下班途中，都不符合工伤认定的条件。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生交通事故后，职工应立即报警，并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，职工在下班期间出了交通事故是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合“上下班途中+非本人主要责任”的条件，则应当被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。