结论：签了工伤合同后想撤销并担心违约责任的问题，需根据具体情况判断合同性质及撤销的合法性，再考虑违约责任及应对策略。以下从不同角度详细分析：
一、合同性质及撤销的合法性
工伤合同性质：
- 通常所说的“工伤合同”可能并非一个严格的法律术语，它可能指的是与工伤处理相关的协议，如工伤赔偿协议、工伤认定协议等。这些协议的性质和效力需根据其具体内容来判断。
- 如果该合同是双方自愿、平等、公平、诚实信用原则下签订的，且内容合法，那么它通常具有法律效力。
撤销合同的合法性：
- 根据《民法典》的相关规定，合同在特定情况下可以被撤销，如因重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形签订的合同。
- 如果您认为签订工伤合同时存在上述情形，且能提供充分证据证明，那么您有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。
二、违约责任及应对策略
违约责任：
- 如果合同被认定为有效，且您单方面撤销合同，那么您可能需要承担违约责任。违约责任的具体形式和程度取决于合同中的约定以及法律规定。
- 违约责任可能包括赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。
应对策略：
- 协商：首先尝试与对方协商，看是否能达成一致意见，如修改合同条款、解除合同等，以避免或减轻违约责任。
- 法律途径：
- 如果协商无果，且您认为撤销合同是合理的，可以准备相关证据，向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，请求撤销合同。
- 在诉讼或仲裁过程中，您可以主张合同存在可撤销的情形，并请求法院或仲裁机构根据实际情况判决或裁决。
- 注意证据收集：无论选择哪种方式，都应注意收集并保存相关证据，如合同文本、沟通记录、证人证言等，以证明您的主张。
三、特殊情况下的考虑
工伤认定与赔偿：
- 如果工伤合同涉及工伤认定和赔偿问题，那么撤销合同可能影响您的工伤待遇。在这种情况下，您需要谨慎考虑撤销合同的后果，并咨询专业律师的意见。
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇。如果撤销合同导致您无法享受这些待遇，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益。
合同中的仲裁或诉讼条款：
- 如果合同中包含了仲裁或诉讼条款，那么您需要按照条款约定的方式来解决争议。这可能影响您选择解决争议的方式和地点。
建议：在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查合同内容，了解合同的具体条款和约定。然后，根据您的实际情况和需求，选择合适的解决方式。如果您对合同性质、撤销的合法性或违约责任等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。