在劳务合同纠纷中，能否同时主张两个被告，需根据具体情况分析，一般而言，如果两个被告均与劳务合同纠纷存在法律上的关联，是可以同时主张的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
共同责任：如果两个被告在劳务合同中共同承担责任，比如共同作为雇主与劳动者签订劳务合同，或者一个被告是雇主，另一个被告是实际使用劳动者劳动成果并从中受益的第三方（如发包方），且根据法律规定或合同约定，该第三方需对劳动者的劳务报酬等承担连带责任，那么劳动者可以同时主张这两个被告。例如，在建设工程领域，如果发包方将工程发包给没有资质的承包方，承包方又雇佣了劳动者，劳动者在未获得劳务报酬时，可以同时起诉发包方和承包方，要求他们共同承担支付劳务报酬的责任。
独立责任：如果两个被告在劳务合同纠纷中各自承担独立的责任，且不存在法律上的关联或连带关系，那么劳动者需要分别主张权利。但这种情况并不意味着不能同时起诉两个被告，只是需要在诉讼中明确各自的责任范围和承担方式。例如，劳动者与两个不同的雇主分别签订了劳务合同，且两个合同之间没有关联，如果两个雇主都拖欠了劳务报酬，劳动者可以同时起诉这两个雇主，但需要在诉讼中分别说明每个雇主拖欠的报酬金额和事实依据。
二、诉讼策略角度
便于查明事实：同时主张两个被告可能有助于更全面地查明案件事实。因为两个被告可能掌握着与案件相关的不同证据或信息，将他们同时列为被告可以促使他们在诉讼中提供这些证据或信息，从而有助于法院更准确地认定案件事实。
提高诉讼效率：如果两个被告都与案件存在关联，且劳动者需要分别向他们主张权利，那么分别起诉可能会增加诉讼成本和时间成本。同时主张两个被告可以在一次诉讼中解决所有争议，提高诉讼效率。
风险分散：在诉讼中，如果只起诉一个被告，而该被告因各种原因（如破产、失踪等）无法承担责任，那么劳动者的权益可能无法得到保障。同时主张两个被告可以分散这种风险，增加劳动者获得赔偿的可能性。
三、实际操作角度
起诉状准备：在准备起诉状时，需要明确列出两个被告的基本信息（如名称、住所、法定代表人等），并详细说明每个被告与案件的关联以及各自应承担的责任。
证据收集：需要收集与两个被告都相关的证据材料，以证明他们各自的责任和拖欠劳务报酬的事实。这些证据可能包括劳务合同、工作记录、工资单、证人证言等。
法院管辖：需要注意法院的管辖问题。如果两个被告不在同一地区，可能需要根据法律规定选择有管辖权的法院进行起诉。
建议：在劳务合同纠纷中同时主张两个被告时，务必确保有充分的证据证明两个被告都与案件存在法律上的关联，并明确各自的责任范围。如果对诉讼程序或法律适用存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。