劳务合同中的劳动者在某些情况下可以提起共同诉讼。具体分析如下：
一. 共同诉讼的法律依据
- 《民事诉讼法》第五十五条：当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。这一条款为劳务合同劳动者提起共同诉讼提供了法律依据。
二. 劳务合同劳动者共同诉讼的适用情况
- 诉讼标的是共同的：如果多个劳动者与同一用人单位签订的劳务合同中，存在相同的争议点，如工资拖欠、加班费未支付等，且这些争议点构成了共同的诉讼标的，那么这些劳动者可以提起共同诉讼。
- 诉讼标的是同一种类：即使多个劳动者的劳务合同中的争议点不完全相同，但如果是同一种类的争议，如都是关于工资支付的问题，只是具体数额或情况有所不同，人民法院在认为可以合并审理并经当事人同意的情况下，也可以进行共同诉讼。
三. 实际案例理解
- 例如，某公司拖欠了多位员工的工资，这些员工可以基于共同的诉讼标的（即工资拖欠）提起共同诉讼，要求公司支付拖欠的工资。这样不仅可以提高诉讼效率，还能更好地维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳务合同中的劳动者在符合共同诉讼条件的情况下，可以提起共同诉讼。但具体是否能够提起共同诉讼，还需要根据案件的具体情况以及人民法院的判断来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。