标准工时制在合同中既可能是甲方（用人单位）的规定，也可能是乙方（劳动者）需要遵守的条款，具体取决于合同条款的设定和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 从甲方（用人单位）角度：

   • 甲方作为雇佣方，通常会在劳动合同中明确规定工时制度，包括标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。
   • 标准工时制是甲方设定的一种基本工作制度，它规定了劳动者每日和每周的工作时间，以及加班、休息休假等具体安排。
   • 甲方有义务确保合同中的工时制度符合国家法律法规的规定，如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 从乙方（劳动者）角度：

   • 乙方作为被雇佣方，在签订劳动合同时，需要仔细阅读并理解合同中的工时制度条款。
   • 如果合同中规定了标准工时制，乙方需要遵守这一制度，按照规定的工作时间进行工作，并享受相应的休息休假权利。
   • 乙方也有权对合同中不合理的工时制度提出异议，并与甲方进行协商修改。

3. 合同条款的协商与确定：

   • 劳动合同中的工时制度条款是双方协商的结果，需要体现双方的意愿和利益。
   • 在协商过程中，甲方和乙方可以就工时制度的具体内容进行讨论和修改，以确保合同条款的公平性和合理性。
   • 一旦合同条款确定并签订，双方都需要遵守合同中的规定，履行各自的义务。