当物业被出售时，员工的具体情况会受到多方面因素的影响，主要包括原物业公司与新物业公司之间的约定、相关法律法规的规定以及劳动合同的具体内容。以下是几种可能的情况：

1. 劳动合同继续履行：如果新物业公司同意承接原物业公司的员工，并且与员工协商一致继续履行原劳动合同，那么员工的劳动关系将延续至新物业公司，员工的工资、福利、工作年限等通常不会受到影响。这种情况下，员工的工作岗位和职责可能保持不变，或者根据新物业公司的需要进行适当调整。

2. 劳动合同解除与经济补偿：如果新物业公司不愿意承接原物业公司的员工，或者员工不愿意与新物业公司继续履行劳动合同，那么原物业公司可能需要与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，原物业公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商变更劳动合同：在物业出售过程中，原物业公司、新物业公司和员工之间也可以协商变更劳动合同的内容，例如调整工作岗位、工资待遇等。如果三方能够达成一致意见，那么劳动合同可以按照新的约定继续履行。

4. 特殊情况下的员工保护：在某些特殊情况下，如员工处于孕期、产期、哺乳期或者医疗期等，原物业公司不得随意解除劳动合同。即使物业被出售，新物业公司也需要承接这些员工的劳动关系，并保障他们的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在物业出售过程中，应密切关注原物业公司和新物业公司的动态，了解自己的劳动关系是否会受到影响。
• 如果收到解除劳动合同的通知，应仔细审查经济补偿方案是否符合法律法规的规定，如有疑问或不满，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果希望继续留在物业公司工作，可以积极与新物业公司沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。

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