个人提出协商解除劳动合同的条件，主要基于双方自愿、平等和协商一致的原则，具体条件如下：
双方自愿与平等：
- 协商解除劳动合同的首要前提是双方必须出于真实、自愿的意图，不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。这是确保劳动合同解除公正性和合法性的基础。
- 双方在协商过程中应处于平等地位，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不合理的条件。
协商一致：
- 劳动者与用人单位需就解除劳动合同的所有相关事项进行充分协商，并达成一致意见。这包括但不限于解除的时间点、经济补偿的具体安排（如有）、工作交接的详细流程等关键条款。
- 协商一致是协商解除劳动合同的核心，只有双方对所有相关事项均无异议，才能确保解除行为的合法性和有效性。
合法合规性：
- 用人单位主体资格合法：参与协商的企业必须是依法成立并具有合法用人主体资格的单位，否则其解除行为可能不受法律保护。
- 劳动者民事行为能力：参与协商的劳动者应具备完全民事行为能力，以确保其能正确理解并表达自身意愿。对于限制或无民事行为能力的劳动者，其解除协议可能需要法定代理人的追认。
- 不违反法律法规强制性规定：协商解除的内容必须严格遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规范，如经济补偿的标准、劳动合同的终止程序等。
书面形式确认：
- 为确保双方权益的明确保障，协商解除劳动合同应以书面形式进行确认，即签订解除劳动合同的协议书或相关文件，并由双方签字盖章。这是确保协议有效性的重要步骤，也是日后解决争议的关键证据。
在实际操作中，个人提出协商解除劳动合同时，还需注意以下几点：
- 提前沟通：在提出协商解除劳动合同前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确解除的意愿和原因，以便双方能够更顺利地达成一致意见。
- 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、协议草案等证据，以备不时之需。
- 关注经济补偿：根据劳动合同中的约定以及当地的法律法规政策，劳动者有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。在协商过程中，劳动者应关注经济补偿的具体数额和支付方式，确保自己的合法权益得到保障。
若协商解除劳动合同过程中出现争议或无法达成一致意见，劳动者可以采取以下措施：
- 寻求法律帮助：劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径。
- 申请劳动仲裁：若双方无法通过协商解决争议，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，个人提出协商解除劳动合同需要遵循双方自愿、平等和协商一致的原则，并确保解除行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。