前期物业未经法定招投标程序，一般是不合法的，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：未经法定招投标程序不合法
根据《物业管理条例》第二十四条的规定，国家提倡建设单位按照房地产开发与物业管理相分离的原则，通过招投标的方式选聘具有相应资质的物业服务企业。对于住宅物业的建设单位，如果其建筑面积达到一定规模（具体规模由省、自治区、直辖市人民政府房地产行政主管部门规定），则必须通过招投标的方式选聘物业服务企业。这意味着，在大多数情况下，前期物业的选聘应当遵循法定招投标程序，以确保公平竞争和物业服务质量的提升。
二、例外情况：可以协议选聘物业服务企业
尽管有上述规定，但《物业管理条例》也明确了例外情形。即，投标人少于3个或者住宅规模较小的，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业。这里的“住宅规模较小”的具体标准，同样由省、自治区、直辖市人民政府房地产行政主管部门制定。因此，在特定条件下，前期物业的选聘可以不经招投标程序，而是通过协议方式选聘。
三、法律后果与风险提示
法律后果：如果建设单位未经法定招投标程序选聘前期物业服务企业，且不符合协议选聘的例外情形，那么这种行为可能构成违法。根据相关法律法规，房地产行政主管部门有权对建设单位进行警告，并可能处以罚款。同时，这种违法行为还可能影响前期物业服务合同的效力，给建设单位和物业服务企业带来法律风险。
风险提示：对于建设单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按照法定程序选聘前期物业服务企业。如果确实需要采用协议方式选聘，应当确保符合例外情形的条件，并及时向物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门申请批准。对于物业服务企业而言，也应当谨慎接受未经法定招投标程序选聘的委托，以免陷入法律纠纷。
四、建议与措施
建设单位：在选聘前期物业服务企业时，应当充分了解相关法律法规和政策要求，确保选聘程序的合法性和合规性。如果确实需要采用协议方式选聘，应当提前与物业所在地的房地产行政主管部门沟通，了解具体条件和申请流程。
物业服务企业：在接受委托前，应当仔细审查建设单位的选聘程序是否合法合规。如果发现建设单位存在违法行为或不符合协议选聘的条件，应当谨慎考虑是否接受委托，并咨询专业律师的意见。
业主：如果业主发现前期物业服务企业的选聘程序存在违法行为或不符合规定条件，可以向房地产行政主管部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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