克扣您老公的工资是明确的违法行为，这侵犯了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为您详细解析这一问题：
一、克扣工资的定义与违法性质
克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能构成民事违法行为，甚至在某些情况下构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。
二、相关法律法规解读
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》：
《工资支付暂行规定》：该规定进一步明确了用人单位不得克扣劳动者工资的情形，除非符合法定代扣条件（如个人所得税、社会保险费用等），否则均属违法。
《劳动保障监察条例》：对克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动保障行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、克扣工资的例外情况
虽然克扣工资一般是违法的，但也有一些例外情况。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相应约定或依法可从劳动者工资中扣除赔偿金额的，用人单位可以进行合理扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动者的维权途径
面对克扣工资的情况，您老公可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您老公可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：在必要时，您老公还可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
五、建议与提醒
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据将有助于证明用人单位的违法行为。
及时行动：一旦发现用人单位有克扣工资的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议您老公咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，克扣工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还破坏了社会的公平正义。您老公应当充分了解自己的权益和维权途径，在遇到克扣工资的情况时，勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。