当您因公司拖欠工资而决定辞职时，撰写一份既专业又礼貌的辞职信是非常重要的。以下是一份详细的辞职信撰写指南，以及相关的法律建议，希望能帮助您高效且妥善地处理这一问题。
辞职信撰写指南
标题：正式辞职通知 - 因长期拖欠工资
称呼：尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
正文：
您好！
我是[您的姓名]，在[公司名称]担任[您的职位]。经过深思熟虑，我怀着沉重的心情，通过此信正式向您提交我的辞职申请。我的最后工作日将定为[具体日期，建议遵守合同要求或给予公司合理的通知期，如提前30天]。
作出这一艰难决定的主要原因，是公司长期未能按时足额支付我的工资。自[入职日期]加入公司以来，我始终恪尽职守，全心全意为公司服务，期望能够获得应有的劳动回报。然而，近期工资的持续拖欠已经严重影响到我的个人生活和财务状况，使我面临巨大的经济压力。尽管我已多次尝试通过不同渠道与公司沟通，表达我的关切并寻求解决方案，但遗憾的是，问题至今仍未得到妥善处理。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡。我会完成所有手头的重要任务，整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接，以确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰或损失。
同时，我也恳请公司能够尽快解决拖欠的工资问题。我期待公司能够按照法律规定，结清我应得的薪资和任何离职补偿（如有）。这不仅是对我劳动的尊重，也是维护我们之间基本信任和尊重的必要举措。
结尾：
请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和离职补偿。我期待着这些问题能够得到妥善解决，以便我能以和平且尊重的方式结束在[公司名称]的职业生涯。
感谢[公司名称]曾给予的工作机会，以及同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情。我衷心希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益，营造一个更加和谐、公正的工作环境。
此致 敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
[日期]
法律建议
保留证据：在提交辞职信之前，请确保您保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
选择合适的送达方式：辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职信的副本以及送达的证据，以备不时之需。
了解劳动法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
保持冷静和专业：尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的法律地位和声誉。以和平、理性的方式解决问题，更有利于维护您的合法权益。
希望以上指南和建议能够帮助您撰写一份既专业又礼貌的辞职信，并妥善处理因拖欠工资而辞职的相关事宜。