关于无固定期限劳动合同劳动人员自行解除时的赔偿金计算问题，首先需要明确的是，如果是劳动者自行解除劳动合同，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么用人单位通常无需支付赔偿金。赔偿金主要是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况而设定的。不过，我可以为您详细解释一下如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，赔偿金的计算方法，以便您全面了解相关法律规定。

赔偿金计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。

赔偿金计算步骤

1. 确定月工资：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 确定工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿金额：

   • 经济补偿金额 = 月工资 × 工作年限（这里的年限按照上述规则折算成月数）。

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿金额 × 2。

特殊情况限制

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明

假设员工小张在某公司工作了7年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果该公司违法解除了与小张的无固定期限劳动合同，那么赔偿金的计算如下：

• 工作年限：7年零4个月，按7.5年（或7个月加半个月，但为简化计算，这里按年折算后直接乘以月工资再考虑双倍，实际计算中应先算经济补偿再双倍）理解，实际经济补偿按7年加半个月工资计算，即7.5个月工资作为经济补偿的基数（但注意，最后赔偿金是经济补偿的两倍，所以直接按经济补偿的算法算出后乘2即可）。
• 经济补偿金额：10000元/月 × 7.5个月（若严格按步骤，此处先算7年为7个月，4个月按半个月算，共7.5个月） = 75000元（此步为经济补偿，非最终赔偿金）。
• 赔偿金：75000元 × 2 = 150000元。

但更准确的表述应为：

• 经济补偿：7年×1个月工资/年 + 4个月（按半个月工资算，因为不满半年）= 7.5个月工资，即75000元。
• 赔偿金：75000元 × 2 = 150000元。

重要提示

• 如果是劳动者自行解除劳动合同，且没有用人单位的违法或违约行为，那么用人单位不需要支付赔偿金。
• 在处理此类问题时，应首先确认劳动合同解除的合法性，以及是否存在用人单位的违法或违约行为。
• 由于赔偿金计算涉及复杂的法律条款和规定，如果面临实际问题，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的合法权益得到维护。

希望以上解答能够帮助您全面理解无固定期限劳动合同解除时赔偿金的计算方法。如果您有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。