被保安公司辞退后，工资是否会被扣除取决于具体情况，但通常情况下，保安公司应支付你实际出勤的工资，且不得无故克扣。以下是对此问题的详细分析：
工资支付义务
正常出勤工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要保安为保安公司提供了劳动，无论其是否被辞退，公司都有义务按照双方约定的工资标准支付其相应的劳动报酬。
- 具体计算方式可参考：月工资÷每月计薪天数×实际出勤天数。例如，月工资5000元，每月计薪天数21.75天，保安实际出勤15天，则应付工资为\(5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448.28\)元。
加班工资：
- 若保安存在加班情况，包括平时延时加班、周末加班、法定节假日加班等，用人单位需按法律规定支付加班工资。具体为：平时延时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。
辞退原因与工资扣除
合法辞退：
- 如果保安公司因你存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法辞退你，那么公司应支付你实际出勤的工资，但可能无需支付经济补偿。同时，如果因你的过错给公司造成了损失，公司有权要求你赔偿，并可能从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违法辞退：
- 如果保安公司无故或违法辞退你，那么你不仅有权要求公司支付你实际出勤的工资，还有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
维权途径
若保安公司拒绝支付你应得的工资或经济补偿，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与保安公司友好沟通，明确自己的权益和要求。
- 投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求他们调查并责令保安公司支付你应得的工资和经济补偿。
- 劳动仲裁：若协商和投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求保安公司支付你应得的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，被保安公司辞退后，你的工资通常不会被无故扣除。但具体是否会被扣除以及扣除多少，取决于辞退的原因和你的过错程度。如果权益受损，你应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。