您好，关于您提出的“试用期离职是否也要拿到离职报告”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，当劳动关系解除或终止时，用人单位都有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，这通常就是我们所说的“离职报告”或“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原单位劳动关系结束的正式凭证，也是您后续求职、办理社保转移等手续时可能需要的材料。

具体来说，在试用期内，如果您决定离职，您应该提前三日以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条所规定的。在您按照规定通知并办理完相关离职手续后，用人单位就应当为您出具离职报告，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位拒绝为您出具离职报告，这是不合法的。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，如果遇到这种情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

另外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您离职时，用人单位应当当场结清您的工资，而不是拖延到下个月发薪日。

综上所述，试用期离职时，您同样有权要求用人单位出具离职报告，并且用人单位有义务在您离职时一次付清您的工资。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。