在合同纠纷中，关于提示付款遇法定节假日是否延后的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确规定了提示付款的日期，并且注明了在遇到法定节假日时是否延后，那么应当首先遵循合同中的约定。例如，合同可能规定“提示付款日为每月第5日，若遇法定节假日则顺延至下一个工作日”。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有合同明确约定的情况下，可以参考相关法律法规的规定。虽然直接的法律法规可能并未明确提及“提示付款遇法定节假日是否延后”，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于期间计算的规定进行推理。
   • 根据《民法典》的相关规定，期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间届满的日期。虽然这一规定主要针对的是诉讼时效等期间，但类似的原则也可以类推适用于提示付款等商业实践中的期间计算。
   • 具体应用：如果提示付款的最后期限落在法定节假日上，且合同中没有相反约定，那么可以合理推断，提示付款的期限应顺延至节假日后的第一个工作日。

3. 商业惯例和公平原则：

   • 在商业实践中，如果合同没有明确规定，且法律法规也没有直接适用的情况，那么可以考虑商业惯例和公平原则。
   • 商业惯例上，为了保障交易的顺利进行和双方的权益，通常会在遇到法定节假日时对提示付款等期限进行顺延。
   • 公平原则也要求，在双方没有明确约定的情况下，应当避免因为法定节假日等不可抗力因素导致一方承担不合理的风险或损失。

建议：

• 在签订合同时，双方应当明确约定提示付款的日期以及遇到法定节假日时的处理方式，以避免后续纠纷。
• 如果合同中没有明确约定，且遇到了提示付款期限落在法定节假日上的情况，双方应当友好协商，根据商业惯例和公平原则确定顺延的期限。

总结：提示付款遇法定节假日是否延后，主要取决于合同中的约定以及相关法律法规和商业惯例的规定。在签订合同时，双方应当充分考虑这一因素，并作出明确约定。如果合同中没有约定，且遇到了相关情况，双方应当友好协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。