当您的劳动合同到期且您不想续签时，作为员工，您需要采取一系列步骤来确保离职过程的合法性和有序性，同时维护自己的合法权益。以下是一份详细的处理指南：

一、提前沟通并明确意向

1. 时间节点：建议您在合同到期前至少30天（或根据公司规定的时间）向直属上级或人力资源部门表达您不续签的意愿。
2. 沟通方式：优先选择书面形式，如邮件或纸质文件，并保留好送达记录。口头沟通可以作为辅助，但最好有第三方见证或后续补充书面确认，以确保您的意向被准确记录。

二、完成工作交接

1. 交接内容：包括但不限于未结项目、客户资料、账号密码、办公用品等，确保您的工作能够平稳过渡给接手人。
2. 交接形式：可以制定一份详细的交接清单，由接手人签字确认。这样不仅可以确保交接的完整性，还可以避免后续可能出现的纠纷。

三、关注离职证明与社保转移

1. 离职证明：要求公司出具加盖公章的离职证明，明确注明劳动关系终止的日期及原因（如“合同到期不续签”）。这份证明对于您未来的求职或办理相关手续可能非常重要。
2. 社保公积金：确认公司停缴社保和公积金的时间，并及时办理转移手续。社保和公积金的连续缴纳对于您的权益保障至关重要，因此请务必关注这一点。

四、协商经济补偿（如适用）

1. 法定情形：如果公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您有权主张经济补偿金，通常是N倍月工资（N代表您在公司的工作年限）。
2. 协商技巧：在协商经济补偿时，请以法律条款为依据，通过正式渠道提出您的诉求。如果必要，可以咨询专业律师以获取更具体的建议。

五、了解并遵守公司流程

1. 提交书面离职申请：按照公司要求提交书面离职申请，明确表达您的离职意愿。
2. 遵循公司规定：了解并遵守公司关于离职手续办理、工作交接、薪资结算等方面的规定，确保离职过程的顺利进行。

六、特殊情况处理

1. 试用期到期不续签：如果您的合同是在试用期内到期且您不想续签，公司需要证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
2. 无固定期限合同到期：如果您已经连续签订了两次固定期限合同，且公司不想续签，这可能被认定为违法，需要支付2N倍月工资的赔偿金。
3. 竞业限制协议：如果您的合同中包含竞业限制条款，请与公司协商是否启动该条款，并按约定支付补偿金。

七、法律依据与咨询

1. 法律依据：您可以参考《劳动合同法》第四十四条（劳动合同期满终止）和第四十六条（经济补偿的相关规定）等法律条款来了解自己的权益。
2. 专业咨询：如果您对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的建议和指导。

总之，当合同到期且您不想续签时，请务必提前沟通、完成工作交接、关注离职证明与社保转移、协商经济补偿（如适用），并了解并遵守公司流程。通过遵循这些步骤，您可以确保离职过程的合法性和有序性，同时维护自己的合法权益。