出差中未安排工作的时间，在符合特定条件下，通常仍应计入工时。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。工时，即工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。出差期间，劳动者虽然离开了日常的工作场所，但仍然是在为用人单位提供劳动，因此，出差期间的时间原则上应计入工作时间。

二、具体分析

1. 未安排工作但处于待命状态：

   • 如果劳动者在出差期间虽然未被直接安排具体工作任务，但处于待命状态，且这种待命是出于用人单位的工作需要，那么这段时间应视为工作时间。例如，劳动者可能需要在酒店等待客户或合作伙伴的会面，或者随时准备响应用人单位的紧急需求。

2. 未安排工作且可自由支配时间：

   • 如果劳动者在出差期间有较长的时间可以自由支配，且这段时间内无需履行任何工作义务，那么这部分时间可能不被视为工作时间。但这种情况较为少见，因为出差通常是为了完成特定的工作任务，劳动者很难完全脱离工作状态。

3. 出差途中的时间：

   • 出差途中的时间，如乘坐飞机、火车等交通工具的时间，通常也应计入工作时间。这是因为这些时间是为了完成出差任务而必须花费的，且劳动者在这段时间内无法自由支配自己的时间。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在出差期间应保留好相关证据，如出差申请、行程安排、工作记录等，以证明自己在出差期间确实是在为用人单位提供劳动。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对出差期间的工时计算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在工时计算问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定计算劳动者的工时，或者未支付相应的劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等费用，并可能获得相应的经济补偿。

总结来说，出差中未安排工作的时间，在符合特定条件下（如处于待命状态或出差途中），通常应计入工时。劳动者应保留好相关证据，与用人单位沟通明确双方的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。