关于您提出的“工伤9级12个月社平工资是否包含停工留薪期”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键概念：
停工留薪期：这是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变的期限。这一期限的设立，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。
社平工资：通常指的是社会平均工资，是某一地区或国家在一定时期内（通常为一年）所有职工的工资总额除以该时期内职工的平均人数得出的平均工资。在工伤赔偿中，社平工资常作为计算某些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的基准。
接下来，针对您的问题进行解答：
工伤9级的停工留薪期时长：停工留薪期的具体时长并非由伤残等级（如9级）直接决定，而是与工伤职工的伤情、受伤部位及程度紧密相关。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。因此，工伤9级的停工留薪期并不一定是12个月，而是根据实际情况确定。
12个月社平工资与停工留薪期的关系：在工伤赔偿中，12个月社平工资通常不是用来直接计算停工留薪期待遇的。停工留薪期待遇是按照职工的原工资福利待遇来支付的，由所在单位按月支付。而12个月社平工资可能作为计算其他工伤赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的基准，但这些项目的计算与停工留薪期无直接关系。
伤残评定后的待遇变化：一旦工伤职工被评定伤残等级（如9级），将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。伤残待遇的计算通常与伤残等级、社平工资等因素有关，但与停工留薪期的时长无直接关系。
综上所述，工伤9级的12个月社平工资并不包含停工留薪期。停工留薪期的时长是根据工伤职工的伤情、受伤部位及程度来确定的，而12个月社平工资则可能作为计算其他工伤赔偿项目的基准。在工伤赔偿过程中，应严格按照相关法律法规和政策规定来执行，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。