核心结论：工伤九级且停工留薪期12个月的情况下，老板需赔偿的项目主要包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金；若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下为详细说明：
- 停工留薪期工资
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：停工留薪期一般不超过12个月，这里您停工留薪期为12个月，那么老板需要按照您受伤前12个月的平均工资水平，支付这12个月的工资。例如您受伤前月平均工资为5000元，那么老板需支付12×5000 = 60000元的停工留薪期工资。
- 一次性伤残补助金
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
- 计算方式：这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设您受伤前12个月平均月缴费工资为6000元，那么老板需配合工伤保险基金支付您一次性伤残补助金9×6000 = 54000元（若单位未依法缴纳工伤保险，该笔费用由老板承担）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算方式：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有所不同。以某地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地社平工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月的当地社平工资。假设当地社平工资为7000元，那么一次性工伤医疗补助金为6×7000 = 42000元，一次性伤残就业补助金为10×7000 = 70000元，这两笔费用在符合条件时老板需要支付（若单位未依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金也由老板承担）。
注意事项：
- 上述社平工资是指统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额以当地统计部门公布的数据为准。
- 如果老板没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由老板承担。
- 在实际处理工伤赔偿问题时，如果与老板就赔偿事宜产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询。