结论：快递签收后损坏，公司要求赔偿是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、若损坏非员工故意或重大过失导致

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在正常履行工作职责过程中，非因故意或重大过失造成的损失，一般不应由员工承担赔偿责任。
   • 快递签收后损坏，若损坏原因非员工故意或重大过失（如包装完好但内部物品损坏、运输过程中造成的损坏等），则员工不应承担赔偿责任。

2. 法律建议：

   • 员工可与公司沟通，说明损坏非自身原因，拒绝承担赔偿责任。
   • 若公司坚持要求赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、若损坏因员工故意或重大过失导致

1. 法律背景：

   • 若员工在签收快递过程中存在故意或重大过失（如野蛮搬运、未及时签收导致损坏等），导致快递损坏，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 但赔偿金额应合理，且不应超过员工因故意或重大过失所造成的实际损失。

2. 法律建议：

   • 员工应承认自身过错，并与公司协商赔偿事宜。
   • 赔偿金额应基于实际损失进行合理计算，避免过高或过低的赔偿要求。
   • 若对赔偿金额有争议，员工可寻求法律援助或申请劳动仲裁，以确定合理的赔偿金额。

三、公司规章制度的影响

1. 法律背景：

   • 若公司规章制度中明确规定了快递签收损坏的责任承担方式，且该规章制度已向员工公示并经过员工同意，则该规章制度对员工具有约束力。
   • 但公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

2. 法律建议：

   • 员工应了解并熟悉公司规章制度中关于快递签收损坏的责任承担规定。
   • 若公司规章制度违反法律法规或未向员工公示、未经员工同意，员工有权拒绝按照规章制度承担赔偿责任。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在签收快递时，应仔细检查快递包装及内部物品是否完好，并保留相关证据（如照片、视频等），以便在发生损坏时证明自身无过错。
2. 及时沟通：若发现快递损坏，员工应及时与公司沟通，说明情况并协商解决方案。
3. 寻求法律援助：若与公司就赔偿事宜无法达成一致，员工可寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：快递签收后损坏，公司要求赔偿是否违反劳动法，需根据损坏原因、员工过错程度、公司规章制度以及实际操作中的注意事项等多方面因素进行综合判断。员工在面对此类情况时，应了解自身权益和法律规定，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。