排班制员工同样享有法定节假日的休息权利，但具体是否休息需根据工作性质、单位安排及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
我国《劳动法》及相关法规明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并列举了法定节假日的范围，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者应当享受的休息时间，排班制员工也不例外。因此，从法律层面看，排班制员工在法定节假日有权休息。
二、实际工作安排与加班规定
一般情况：
- 在大多数行业和岗位上，用人单位应尊重劳动者的休息权利，按照法定节假日安排休假。若因生产经营需要安排排班制员工在法定节假日工作，则必须按照法律规定支付加班费。
- 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若员工日工资为200元，法定节假日加班则至少应支付600元加班费。
特殊行业与岗位：
- 对于医院、酒店、交通运营等特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要实行排班制并在节假日安排工作。
- 在这种情况下，用人单位需依法支付加班费或提供调休来补偿劳动者的额外劳动。若选择调休，应确保调休时间合理，不影响员工的正常休息和生活。
三、特殊工时制度的申请与实施
- 对于部分无法按标准工时制度执行的工作岗位，如因工作性质无法固定工作时间或需要连续作业等，用人单位可以向劳动行政部门申请不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 一旦获得批准，单位即可按照这两种特殊工时制度来安排工作和休息。但即使采用特殊工时制度，也必须确保劳动者每天有必要的休息时间，并保障其身体健康和休息权利不受侵犯。
四、劳动合同与单位规章制度的约束力
- 除了法律规定外，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及单位内部的规章制度也可能对排班制下节假日休息问题作出具体约定或规定。
- 这些约定和规定在不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方具有约束力。因此，排班制员工在了解自身权益的同时，也应关注劳动合同和单位规章制度中的相关规定。
五、维权途径
- 若排班制员工的法定节假日权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：排班制员工在法定节假日是否休息需综合考虑多种因素。作为员工，应了解自己的权益和义务，关注劳动合同和单位规章制度中的相关规定；作为用人单位，应合理安排工作与休息，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若遇到权益受侵害的情况，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。