普通工厂是有产假的，这是女职工的法定权益。具体来说，产假的情况可以分为正常产假和小产假两种，以下为你详细分析：

一、正常产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是所有女职工在生育时都应享受的基本产假待遇，普通工厂的女职工也不例外。

二、小产假（流产假）

同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因怀孕流产也有权享受产假，具体天数根据怀孕流产的时间而定：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工有权享受15天的小产假。
2. 怀孕满4个月流产的：女职工则有权享受42天的小产假。

三、产假待遇与支付标准

在小产假或正常产假期间，女职工依法享有生育津贴。具体的支付标准如下：

• 已参加生育保险的女职工：生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 未参加生育保险的女职工：则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。

四、权益保障与维权途径

产假是女职工的一项重要法定权益，旨在保障她们在生育或流产后的身体恢复时间。如果普通工厂剥夺了女职工享受产假的权利，女职工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：明确表达自己的合法权益和诉求，尝试与公司达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：作为进一步的法律手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的产假权益。

五、地方政策与额外奖励

除了国家统一规定的产假外，一些地方还可能根据当地的实际情况制定额外的奖励产假政策。因此，女职工在享受产假时，应主动了解并关注当地的具体政策规定，以确保自己能够充分享受到所有的合法权益。

总结与建议：

普通工厂的女职工在生育或流产时都有权享受产假，这是她们的法定权益。女职工应了解并关注相关法律法规及地方政策，以便在必要时能够有效维护自己的权益。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。