满了49周岁不到50岁被公司辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退无需赔偿的情况

如果用人单位的辞退行为符合法律规定，例如因劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。这种情况下，辞退的合法性是关键，只要用人单位能够证明辞退行为符合法律规定的条件，就不需要承担赔偿责任。

二、违法辞退需要赔偿的情况

1. 经济赔偿金标准：

   • 如果用人单位无故辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，属于违法解除劳动合同的行为。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定辞退员工，同样构成违法解除，需要支付赔偿金。虽然您目前未满50岁，但如果符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位也不得随意辞退。

三、具体案例与法律建议

• 案例一：假设您在某公司连续工作了16年，且距离法定退休年龄（假设为55岁，具体以当地政策为准）不足五年，此时公司无故辞退您，就构成了违法解除劳动合同。您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 案例二：如果您在公司工作年限较短，且不存在上述特殊保护情形，但公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付代通知金等），也属于违法解除。您同样可以要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 如果认为辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，满了49周岁不到50岁被公司辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果您对辞退行为有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。