结论：工资一般应由劳动者本人领取，但在特定情况下，可以由劳动者的亲人代为领取，不过这需要满足一定的条件和程序。

分析说明：

1. 劳动者本人领取工资的原则：

   • 根据一般的劳动法规和工资支付规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，原则上应由劳动者本人领取。这是保障劳动者权益、确保工资支付准确无误的基本原则。

2. 亲人代领工资的特殊情况：

   • 劳动者授权：如果劳动者因故无法亲自领取工资，如出差、生病等，可以事先书面或口头授权其亲人代为领取。这种情况下，亲人代领工资是合法的，但需要提供劳动者的授权证明，如授权书、短信、微信等能够证明劳动者授权意愿的证据。
   • 用人单位同意：除了劳动者授权外，用人单位也可能根据实际情况同意由劳动者的亲人代为领取工资。这种情况下，用人单位通常会要求代领人提供身份证明、与劳动者的关系证明以及劳动者的授权证明等文件，以确保工资支付的合法性和准确性。

3. 亲人代领工资的注意事项：

   • 确保授权真实有效：如果亲人代领工资是基于劳动者的授权，那么必须确保授权是真实有效的。否则，用人单位有权拒绝支付工资，并可能追究相关责任。
   • 保留相关证据：无论是劳动者授权还是用人单位同意亲人代领工资，都应保留相关证据以备查证。这些证据可以包括授权书、身份证明、关系证明、短信、微信等。
   • 遵守用人单位规定：不同用人单位可能有不同的工资支付规定和流程。在亲人代领工资时，应遵守用人单位的相关规定和流程，以确保工资支付的顺利进行。

法律建议：

• 如果您因故无法亲自领取工资，建议事先与用人单位沟通并说明情况，看是否可以由亲人代为领取。如果可以，请按照用人单位的要求提供相关证明文件和授权证明。
• 如果用人单位拒绝亲人代领工资或要求提供过多的证明文件，您可以与用人单位协商解决或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在任何情况下，都应确保工资支付的合法性和准确性，避免因为代领工资而引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果亲人未经劳动者授权或用人单位同意擅自代领工资，可能构成违法行为，用人单位有权拒绝支付工资并追究相关责任。
• 如果因为代领工资而引发法律纠纷，劳动者和代领人可能需要承担相应的法律责任和后果。因此，在代领工资前务必确保所有手续和证明文件齐全有效。