返聘合同书面解雇通知的撰写需严格遵循法律规定，确保程序合法、内容明确，以避免后续纠纷。以下是撰写要点及示例模板：
1. 核心法律依据与原则
- 法律依据：返聘人员通常属于“非全日制用工”或“劳务关系”，解雇依据主要为《民法典》合同编（如第562-566条）及双方签订的返聘合同约定，而非《劳动合同法》。
- 原则：解雇需基于合法理由（如合同到期、严重违约、不能胜任工作等），且需提前通知或支付补偿（若合同有约定）。
2. 书面解雇通知的必备内容
- 双方信息：明确返聘人员姓名、身份证号，用人单位名称、地址、联系方式。
- 解雇依据：引用合同条款或具体事实（如“您于2023年X月X日未完成约定工作任务，经多次沟通无改善”）。
- 解雇决定：明确解雇生效日期（如“自2023年X月X日起解除返聘关系”）。
- 后续事项：
- 工资结算（截止日期、金额、支付方式）；
- 工作交接要求（如归还设备、文件）；
- 保密或竞业限制义务（如有约定）；
- 补偿方案（如合同有约定解雇补偿，需列明金额及支付时间）。
- 签字盖章：用人单位负责人签字、加盖公章，返聘人员签字确认（若同意解雇条款）。
3. 示例模板
返聘合同解除通知书
致：XXX（返聘人员姓名）
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
根据双方于2023年X月X日签订的《返聘协议》，现因以下原因解除返聘关系：
- 解雇依据：您未按协议第X条约定完成XX工作任务，经书面警告（见附件）后仍未改正；
- 解雇决定：自2023年X月X日起，解除与您的返聘关系；
- 后续安排：
- 工资结算至2023年X月X日，共计XXX元，将于2023年X月X日前支付至您指定账户；
- 请于2023年X月X日前归还公司设备（清单见附件）并完成工作交接；
- 您需继续履行协议第X条约定的保密义务，期限为X年。
用人单位（盖章）：XXXXXXXX公司
负责人签字：XXX
日期：2023年X月X日
返聘人员签字确认（若同意）：XXX
日期：2023年X月X日
4. 注意事项
- 证据留存：若因返聘人员违约解雇，需保留书面警告、工作记录等证据；
- 协商优先：建议先与返聘人员沟通，争取书面签署解雇协议，减少争议；
- 避免歧视性条款：解雇理由需客观，不得涉及年龄、性别等歧视性内容。
如有具体条款或事实需进一步分析，可直接向我咨询。