结论：试用期工资不足约定工资的80%，劳动者是有权要求企业进行经济补偿的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 经济补偿的请求权：

   • 如果企业支付的试用期工资低于上述标准，即低于劳动合同约定工资的80%，劳动者有权要求企业补足差额。这是基于劳动合同法的直接规定，劳动者享有获得约定工资的权利。
   • 在某些情况下，如果企业违反法律规定，未支付或未足额支付试用期工资，劳动者除了要求补足差额外，还可以根据劳动合同法的相关规定，要求企业支付经济补偿金。但需要注意的是，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联，且需满足一定的条件，如企业违法解除劳动合同等。不过，就试用期工资不足本身而言，劳动者主要享有的是要求补足差额的权利。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补足试用期工资的差额。这是最为直接和高效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补足工资差额。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明试用期工资不足约定工资的80%，并请求仲裁委员会裁决用人单位补足差额及可能的经济补偿金（如适用）。

特殊场景：

• 如果劳动合同中并未明确约定试用期工资的具体数额，而是只约定了转正后的工资，那么劳动者在要求补足差额时，可能需要以转正后的工资为基准来计算试用期工资的80%。但这种情况下，具体计算方式可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。

后续行动建议：

• 劳动者在发现试用期工资不足约定工资的80%时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
• 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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