结论：公司组织的旅游中受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，一般可能涉及工伤保险赔偿、公司责任赔偿或第三方责任赔偿。以下为你详细分析：
一、工伤保险赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然公司组织的旅游活动通常不被视为直接的工作时间或工作场所，但如果该活动被视为工作的一部分（如团队建设、业务拓展等），且受伤与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
赔偿流程：
- 若被认定为工伤，首先需进行工伤认定申请，由用人单位或受伤职工本人（或其直系亲属、工会组织）在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
注意事项：
- 并非所有公司组织的旅游活动受伤都能被认定为工伤，需具体分析活动性质、受伤原因等。
- 工伤认定需由社会保险行政部门进行，用人单位和职工需积极配合提供相关证据。
二、公司责任赔偿
法律依据：
- 如果公司组织的旅游活动存在安全隐患或管理不善，导致职工受伤，公司可能需承担民事赔偿责任。这主要基于《民法典》中关于侵权责任的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
赔偿范围：
- 公司责任赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据受伤职工的实际损失和公司的过错程度确定。
注意事项：
- 职工需证明公司存在过错（如未提供安全设施、未进行安全教育等）以及该过错与受伤之间的因果关系。
- 公司可能主张已尽到安全保障义务，需职工提供相反证据进行反驳。
三、第三方责任赔偿
法律依据：
- 如果职工在公司组织的旅游活动中因第三方的行为（如交通事故、景区设施故障等）受伤，那么第三方可能需承担侵权责任。这同样基于《民法典》中关于侵权责任的规定。
赔偿流程：
- 职工需向第三方主张赔偿，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 若第三方购买了相关保险（如旅游意外险、公众责任险等），职工还可向保险公司主张赔偿。
注意事项：
- 职工需及时收集并保存相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明第三方的过错和受伤事实。
- 在主张第三方赔偿时，需注意诉讼时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内提起诉讼。
建议：
- 在公司组织的旅游活动中受伤后，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 尽快与公司沟通，了解活动性质、受伤原因等，以便判断是否可能构成工伤或公司责任。
- 如涉及第三方责任，及时收集并保存相关证据，以便后续主张赔偿。
- 如有需要，可咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和赔偿范围。
希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。