结论：公司拖欠加班工资9年未给，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资，不得拖欠或克扣。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准可能因地区和行业而有所不同。

2. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的拖欠行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如加班记录、工资单等）来证明公司拖欠加班工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您处理法律事务。

3. 注意事项：

   • 时效性：虽然您的加班工资被拖欠了9年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这并不意味着您无法追讨之前的加班工资，因为在实际操作中，如果能够证明存在持续拖欠的情况，或者公司承认拖欠事实，您仍然有可能追回部分或全部加班工资。但为了降低风险，建议您尽快采取行动。
   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与加班和工资支付相关的证据，如加班记录、工资单、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的主张，并增加胜诉的可能性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠加班工资的行为，它可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金（如加付赔偿金）以及承担诉讼费用等。
   • 此外，公司的声誉和信誉也可能受到损害，这可能对其未来的业务发展产生不利影响。

建议：

• 鉴于您的加班工资已被拖欠9年，我建议您尽快采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）来协助您处理法律事务。

最后，我希望您能够顺利追回拖欠的加班工资，并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。