结论：工作单位入职押两个月工资以及不提供劳保品的行为，通常是不合法的。以下从两个方面进行详细分析：
一、关于入职押两个月工资的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确禁止了用人单位在入职时扣押劳动者工资或要求提供担保的行为。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，扣押劳动者工资或要求提供担保，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并可能处以罚款。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 如果你遇到入职时被扣押工资的情况，建议首先与用人单位协商，要求其立即退还扣押的工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、关于不提供劳保品的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这明确规定了用人单位有义务为劳动者提供劳保品。
法律后果：
- 如果用人单位未按照上述规定提供劳保品，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。同时，如果因未提供劳保品导致劳动者发生工伤事故或职业病，用人单位将承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你遇到用人单位不提供劳保品的情况，建议首先与用人单位沟通，要求其立即提供必要的劳保品。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径要求用人单位履行其法定义务。
总结与进一步行动建议：
- 工作单位入职押两个月工资以及不提供劳保品的行为，均违反了相关法律法规的规定，是不合法的。
- 如果你遇到上述情况，建议首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、劳保品缺失的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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