针对您提出的“分管领导不签职工的差旅费怎么处理”这一问题，我们可以从差旅费报销的流程和相关规定出发，给出以下详细解答：

首先，我们需要明确差旅费报销的基本流程。通常，职工在出差结束后，需要整理好相关的差旅费用凭证，如出差审批单、机票、车票、住宿费发票等，并按照单位规定的报销流程进行报销申请。这一过程中，分管领导的签字是报销流程中的一个重要环节，它代表了领导对职工出差及费用支出的认可。

然而，如果分管领导不签字，职工可能会面临报销受阻的情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行处理：

1. 了解原因：

   • 职工应首先与分管领导进行沟通，了解领导不签字的具体原因。可能是因为领导对出差的必要性、费用支出的合理性或报销凭证的完整性存在疑问。
   • 通过沟通，职工可以明确问题所在，并据此采取相应的解决措施。

2. 补充材料或说明情况：

   • 如果领导对出差的必要性或费用支出的合理性存在疑问，职工可以提供更多的出差背景信息、工作成果或费用支出的详细说明，以证明出差的必要性和费用支出的合理性。
   • 如果报销凭证不完整或存在瑕疵，职工应尽快补充或完善相关凭证，确保报销申请的合规性。

3. 寻求上级或相关部门的帮助：

   • 如果与分管领导的沟通无果，职工可以考虑向上级领导或单位的相关部门（如财务部门、审计部门等）反映情况，寻求帮助和支持。
   • 上级或相关部门可以介入调查，了解事情真相，并给出公正的处理意见。

4. 遵循单位规定和程序：

   • 在处理过程中，职工应始终遵循单位的规定和程序，不得采取过激或不当的行为。
   • 如果单位有明确的差旅费报销制度和流程，职工应严格按照制度和流程进行操作，确保自己的权益得到保障。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，且职工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，职工应充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的诉求合理合法。

此外，根据《中央和国家机关差旅费管理办法》及相关解答，我们可以知道，差旅费的报销需要严格遵守相关规定和流程，包括出差审批、费用支出、凭证整理等环节。如果分管领导不签字导致报销受阻，职工应首先从自身找原因，确保报销申请的合规性和完整性。同时，也可以积极与领导沟通、寻求上级或相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对分管领导不签职工差旅费的情况，职工应保持冷静、理性处理，通过沟通、补充材料、寻求帮助等方式来解决问题。同时，也要遵循单位规定和程序，确保自己的权益得到保障。