超市收银员上班是有婚假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《劳动法》以及《人口与计划生育法》等相关法律法规的规定，劳动者依法享有婚假的权利。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的一种福利保障，旨在让劳动者在结婚这一重要人生时刻有足够的时间处理相关事宜、享受新婚生活，不受工作的影响。超市收银员作为劳动者群体中的一员，同样适用这些法律规定，所以依法享有婚假。

婚假天数及待遇

• 婚假天数：一般情况下，职工本人结婚可享受3天婚假。不过，不同地区可能会根据当地的实际情况，在法定婚假的基础上增加额外的婚假天数。例如，有些省份规定，符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）的夫妻，可增加晚婚假，但现在晚婚假的规定在很多地方已经取消或者调整，具体要以当地的最新政策为准。你可以查询所在省份的人口与计划生育条例等相关规定，了解具体的婚假天数。
• 工资待遇：在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。也就是说，超市收银员在休婚假期间，超市需要按照其正常工作时的工资水平支付相应的报酬，不能克扣或者降低工资。

申请婚假的流程

• 提前沟通：超市收银员如果打算休婚假，建议提前与超市的管理人员或者人力资源部门进行沟通，说明自己结婚的情况以及预计休婚假的时间。
• 提交证明：一般需要向超市提供结婚证等相关证明材料，以证明自己符合休婚假的条件。
• 审批安排：超市在收到申请和证明材料后，会根据自身的工作安排等情况进行审批。如果审批通过，会确定具体的休假时间，并告知员工。

如果你在申请婚假过程中遇到超市拒绝批准、克扣工资等不合理情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。