劳动者离职时，工资的结清时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和地方规定，为您详细解答。
一、一般规定
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工辞职后，若按照正常程序辞职并办完离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、地方具体规定
不同地区对于离职工资的结清时间可能有更为具体的要求。例如：
即时结清：部分地区如广东省，明确要求用人单位在员工离职当日结清工资，这体现了对劳动者权益的及时保护。
工作日内结清：有些地区如深圳市，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清。这样的规定既考虑了用人单位的财务安排，也确保了劳动者的工资权益。
三、双方约定
在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定不违反法律法规时，工资可以在约定的支付日期内付清。例如，双方可能约定在办理完离职手续后的次月工资发放日结清工资。但需要注意的是，用人单位应确保此类约定提前告知劳动者，并在实际操作中严格遵守。
四、特殊情况处理
在一些特殊情况下，如涉及经济补偿等需要核算的情况，单位也应在合理时间内尽快结清工资。这个合理时间通常不应超过一个月，以确保劳动者的经济权益不受损害。
五、未按时结清工资的维权途径
如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，并可对其逾期不支付的行为处以罚款或加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。
六、建议与提醒
为确保自身权益，劳动者在离职前应与公司明确工资的结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。如遇到公司无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应依法维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，劳动者离职时工资的结清时间需根据《劳动法》及相关法规、地方具体规定和双方约定来确定。用人单位应遵守相关法律法规和地方规定，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。