您好，关于您提出的“试用期不通过是怎么发工资”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不通过并不影响您获得应得的工资，公司不发工资是违法的行为。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和维权途径：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这意味着无论试用期是否通过，您都有权获得相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了公司必须按时足额支付工资的法律义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：特别指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为您在试用期内的工资设定了明确的下限。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直属上级进行友好沟通，明确表达您即使试用期未通过，也应获得相应工资的观点。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，要求公司支付应得的工资。

2. 收集证据：

   • 为了支持您的主张，您需要收集一些关键证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果记录等。
   • 这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及您在试用期内的工作表现。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司的协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明投诉事项，如试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审，陈述您的观点和证据。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解并掌握相关法律法规，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

总之，试用期不通过并不影响您获得应得的工资。如果公司拒绝支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。