公司监事这一职务本身不会直接影响员工50岁退休。退休年龄通常受到国家法律法规、公司政策以及个人与公司的劳动合同或聘用协议等多重因素的影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，退休年龄主要由《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是普遍适用的，不因员工是否担任公司监事而有所改变。
   • 监事作为公司治理结构中的一部分，其职责主要是监督公司管理层的行为，确保公司合规运营。这一职务并不涉及对员工退休年龄的直接决定或影响。

2. 公司政策角度：

   • 公司可能会根据自身的经营状况、行业特点以及员工需求等因素，制定内部的退休政策。然而，这些政策通常是在国家法律法规的框架内制定的，且不太可能单独针对监事这一职务设定不同的退休年龄。
   • 如果公司确实有特殊的退休政策，并且这一政策与监事职务相关，那么这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确说明。在这种情况下，员工在担任监事职务时，应仔细阅读并了解相关政策，以便做出合理的职业规划。

3. 个人与公司的劳动合同或聘用协议角度：

   • 员工与公司的劳动合同或聘用协议是双方权利义务的法律依据。在这些协议中，可能会明确约定员工的退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等事项。
   • 如果协议中没有特别约定监事职务的退休年龄，那么员工的退休年龄将按照国家法律法规和公司政策执行。如果协议中有特别约定，那么员工应遵守这些约定，并在达到退休年龄时按照约定办理退休手续。

建议：

• 对于即将达到退休年龄或正在考虑担任公司监事的员工来说，建议提前了解国家法律法规、公司政策以及个人与公司的劳动合同或聘用协议中关于退休年龄的规定。
• 如果对退休年龄有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，公司监事这一职务本身不会直接影响员工50岁退休。退休年龄主要受到国家法律法规、公司政策以及个人与公司的劳动合同或聘用协议等因素的影响。