公司裁员涉及的法律条款主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，而关于不能裁减的员工类型则规定在第四十二条。以下是对这两个法律条款的详细解释，以及裁员过程中需要注意的事项：

1. 裁员的基本条件与程序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告，之后才可以进行裁减。
   • 裁员情形：包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产或重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

2. 不能裁减的员工类型：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下五类员工在法律规定的情况下不能被裁减：
     1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

3. 裁员过程中的注意事项：

   • 合法性与公正性：裁员过程必须合法、公正，确保员工的知情权与参与权。公司需要提前向工会或全体员工说明裁员方案，并听取他们的意见，确保裁员方案的合理性和公平性。
   • 优先留用：在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
   • 重新招用：如果公司在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

总结与建议： 公司在裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保裁员过程的合法性与公正性。特别是对于不能裁减的员工类型，公司应给予特别的关注和保护，不得随意解除劳动合同。如果您或您身边的人遇到公司裁员的情况，且对裁员过程或裁员决定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。