调岗的情况通常涉及多个方面，包括公务员转任以及企业与劳动者之间的劳动合同变更等。以下是一些常见的调岗情形，我将为您详细解释：
一、公务员转任的调岗情形
因工作需要转任：当公务员的工作岗位需要调整，以适应新的工作任务或组织结构变化时，可以进行转任。
优化队伍结构需要：为了提升公务员队伍的整体素质和结构合理性，可能会进行转任调整。
提高能力素质：当公务员需要通过转任来提升自己的能力素质，以更好地胜任工作或适应新的工作环境时，可以进行转任。
在同一职位工作时间较长：为了避免公务员在同一职位上工作时间过长而可能产生的职业倦怠或效率下降，可能会进行转任。
按照规定需要回避：当公务员与某些职位存在利害关系或可能影响公正执行公务时，需要按照规定进行回避转任。
其他特殊原因：如因健康原因、家庭原因等特殊情况，也可能需要进行转任。
此外，对于担任机关内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年的，以及不担任领导职务的公务员在特定职位（如组织、人事、纪检等）工作满10年的，也应当进行转任，除非因工作特殊需要暂缓转任并获得公务员主管部门同意。
二、企业与劳动者之间的调岗情形
协商一致变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式。
口头变更劳动合同的实际履行：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，那么这种变更也是有效的。
劳动者患病或非因工负伤：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以进行调岗。
劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以进行调岗。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项，如果企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，也可能涉及调岗。
工伤或职业病：对于因工致残或职业病损害的劳动者，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当安排适当工作或调离原工作岗位。
女职工特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》的相关规定，女职工在孕期、哺乳期等特殊时期，用人单位应当根据医疗机构的证明或相关规定，安排其他能够适应的劳动或调离禁忌从事的劳动范围。
综上所述，调岗的情况多种多样，既涉及公务员转任的法定情形，也涉及企业与劳动者之间劳动合同变更的法定情形。在具体操作中，需要根据相关法律法规和政策规定进行具体分析和判断。