孕妇在试用期期间被辞退，是否能获得赔偿取决于用人单位的解雇理由是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位合法解除且无需赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这包括但不限于以下情形：

1. 不符合录用条件：如学历造假、工作能力不符合岗位要求、提供虚假入职材料等。
2. 严重违反规章制度：如经常迟到早退、旷工、违反公司操作规程等。
3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的。

在此类情况下，即便女职工怀孕，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。但用人单位需要承担举证责任，证明女职工确实存在上述不符合录用条件或严重违反规章制度的行为。

二、用人单位违法解除需赔偿的情形

若用人单位无法证明女职工不符合录用条件，或仅以女职工怀孕为由将其辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求：

1. 恢复劳动关系：要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足，并补发解除劳动合同期间的工资及缴纳社保。
2. 支付赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（对于试用期怀孕女职工而言，若被违法辞退，且试用期通常不满六个月，工作年限通常按0.5年计算，因此赔偿金相当于1个月工资的二倍，即2个月工资，但实际操作中，由于试用期工资可能低于正式工资，需按照实际工资水平计算）。

三、实际操作建议

1. 保留证据：面对试用期怀孕被辞退的情况，女职工应首先保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单、怀孕证明等，以便在必要时提供证明。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解或恢复劳动关系。
3. 投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，女职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、特别提醒

无论何种情况，女职工都应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取行动。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免因非法解雇而承担不必要的法律责任。

总结来说，孕妇在试用期期间被辞退是否有赔偿，需根据用人单位的解雇理由是否合法来判断。女职工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。