公司名称变更后，员工的工龄仍然计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 这意味着，公司名称的变更并不改变公司与员工之间的劳动关系，劳动合同依然有效，双方的权利和义务不受影响。
   • 因此，从法律角度来看，公司名称的变更并不构成对员工工龄的中断或重新计算。员工在公司名称变更前后的工作时间应连续计算，作为累计工作年限的一部分。

2. 实际操作层面：

   • 在公司名称变更的过程中，虽然会涉及到一系列的法律程序和文件更新，如工商登记变更、税务登记变更等，但这些程序主要是为了确保公司的合法性和合规性，并不影响员工与公司之间的劳动关系和工龄计算。
   • 员工可以保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的材料，以便在需要时证明自己的工龄。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司在名称变更的同时，发生了分立、合并或其他形式的重组，且这些变化导致了员工劳动关系的转移或解除，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况下的工龄计算问题，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
   • 一般来说，如果员工因公司重组而被安排到新的用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这通常需要通过签订新的劳动合同或协议来明确，并确保员工的权益不受损害。

建议：

• 如果你所在的公司发生了名称变更，建议你及时与公司确认劳动合同的履行情况，并保留好相关证明材料。
• 如果公司名称变更后，你的工龄计算出现了问题，或者公司拒绝承认你的工龄，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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