关于您提到的“公司工龄买断”的问题，这实际上是一个涉及劳动法律法规的重要议题。首先，需要明确的是，“买断工龄”这一做法并不符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。不过，为了全面解答您的疑问，我会从历史背景、合法性、现状以及当前合法的经济补偿方式等方面进行详细阐述。

一、“买断工龄”的历史背景与计算方式（仅作历史参考）

在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中为了安置富余人员，采用了“买断工龄”的方式。这种方式通常是根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。

在实际操作中，“买断工龄”的费用计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据，工作年限越长，买断费用通常越高。
2. 补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定，并可能考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。
3. 计算公式：一种常见的计算方式是按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。例如，若企业规定每年补偿金额为5000元，那么工作10年的员工买断费用就是50000元。

二、“买断工龄”的合法性及现状

从法律角度来看，“买断工龄”并不符合我国现行的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法进行，并支付相应的经济补偿金。而“买断工龄”往往涉及一次性支付大额费用以解除劳动关系，这种做法可能规避了法定的经济补偿程序和标准。

随着劳动法律法规的不断完善和执法力度的加强，“买断工龄”的做法已经逐渐减少甚至被禁止。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、当前合法的经济补偿方式

当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年，即使工作年限超过十二年，也按十二年计算。

四、建议与总结

对于您而言，如果公司提出“买断工龄”或类似方案，建议您首先了解并确认该方案是否符合现行劳动法律法规。如果方案存在违法或不合理之处，您有权拒绝并要求公司按照法定程序和标准支付经济补偿金。同时，您也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总之，“买断工龄”已不再是合法且常见的做法。在处理劳动关系终止时，企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。