职工听力中度损伤是否有赔偿，关键在于是否构成工伤以及工伤的等级认定。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情况

如果职工的听力中度损伤是在工作过程中因工作原因导致的，比如长期在噪音环境下工作且未得到有效的防护措施，那么这种情况很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。此时，职工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，并且如果听力损伤被鉴定为一定等级的伤残，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

具体赔偿流程：

1. 工伤认定：职工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 赔偿协商与诉讼：根据劳动能力鉴定结果，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、不构成工伤的情况

如果职工的听力中度损伤并非因工作原因导致，比如是在工作之外的时间、地点因个人原因造成的，那么这种情况通常不构成工伤，职工也就无法享受工伤赔偿。但是，如果职工购买了相关的商业保险，如意外伤害保险等，那么可能可以根据保险合同的约定获得一定的保险赔偿。

三、关于听力损伤等级的认定

听力损伤的等级认定是确定赔偿金额的重要依据。一般来说，听力损伤的等级会根据听力损失的程度、对日常生活和工作的影响等因素进行综合评定。如果听力中度损伤被鉴定为一定等级的伤残，那么职工可以获得相应的伤残赔偿。具体的伤残等级和赔偿标准，可以参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定。

举例说明：

假设某职工在工厂长期从事噪音较大的工作，且未得到有效的防护措施，导致听力中度损伤。经过工伤认定和劳动能力鉴定，该职工的听力损伤被鉴定为十级伤残。那么，该职工除了可以获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿外，还可以获得一次性伤残补助金（一般为7个月的本人工资）以及可能的伤残津贴等。

建议：

如果您或您身边的职工遇到了听力损伤的情况，建议及时咨询专业的医疗和法律机构，进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定是否构成工伤以及工伤的等级，从而维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。