终止劳动关系证明中依据的《中华人民共和国劳动合同法》条款，主要取决于终止的具体情形。以下是一些常见的终止情形及其对应的法律条款：

1. 劳动合同期满终止：

   • 依据条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款
   • 内容：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。此时，终止劳动关系证明中应明确注明终止原因为“劳动合同期满”。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止：

   • 依据条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款
   • 内容：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在终止劳动关系证明中，应注明终止原因为“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪终止：

   • 依据条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三款
   • 内容：若劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同即行终止。终止劳动关系证明中应明确这一终止原因。

4. 用人单位被依法宣告破产终止：

   • 依据条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款
   • 内容：用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。在终止劳动关系证明中，应注明终止原因为“用人单位被依法宣告破产”。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散终止：

   • 依据条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款
   • 内容：当用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形时，劳动合同终止。终止劳动关系证明中应明确这一终止原因。

在开具终止劳动关系证明时，用人单位应确保证明内容真实、准确，并明确注明终止的具体原因和依据的法律条款。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位避免因证明内容不实或遗漏而引发的法律纠纷。

此外，如果终止劳动关系并非基于上述法定情形，而是基于双方协商一致或其他特殊原因，那么在终止劳动关系证明中应详细说明终止的具体原因和协商过程，以确保证明的合法性和有效性。

如果您在开具或接收终止劳动关系证明时遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。