结论前置：劳动合同一般应当给员工看，且员工有权要求查看和持有自己的劳动合同。用人单位若不提供劳动合同给员工看，可能面临法律风险。

法律分析

1. 劳动合同的签订与持有权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。
   • 劳动者有权要求用人单位提供劳动合同的副本或复印件，以便自己持有和查阅。这是劳动者的基本权利之一，也是保障劳动者权益的重要手段。

2. 用人单位不提供劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同给员工看，或者故意隐瞒、篡改劳动合同内容，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供劳动合同，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动合同的保密性：

   • 虽然劳动合同本身并不属于保密文件，但其中可能包含一些涉及用人单位商业秘密或劳动者个人隐私的内容。在这种情况下，双方可以在劳动合同中约定保密条款，明确哪些内容属于保密范围，以及违反保密义务应承担的责任。
   • 然而，即使劳动合同中包含保密条款，这并不意味着用人单位可以拒绝提供劳动合同给员工看。保密条款只是对双方在处理合同内容时的一种约束，并不影响劳动者对劳动合同的持有和查阅权。

实践建议

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝提供劳动合同或故意隐瞒合同内容，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，并提供劳动合同的副本或复印件给劳动者持有和查阅。同时，在劳动合同中约定保密条款时，应明确保密范围和责任，避免因此引发法律纠纷。

可能的法律后果示例

• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者拒绝提供劳动合同给劳动者看，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可能因此获得双倍工资的赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定）。
• 如果用人单位在劳动合同中故意隐瞒或篡改重要条款，导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径解除劳动合同，并要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同一般应当给员工看，且员工有权要求查看和持有自己的劳动合同。用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。