关于您提出的“用人单位归还给员工身份证是否需要本人来领”的问题，这主要涉及到劳动用工管理中的证件归还流程以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在订立劳动合同时，不能以任何形式扣押劳动者的居民身份证等证件。如果用人单位确实因某种原因暂时保管了员工的身份证，那么在需要归还时，应当遵循合法、合规且尊重员工权益的原则。

归还身份证是否需要本人来领，这并没有一个绝对的答案，而是取决于具体情况和双方的协商。从法律层面讲，身份证是员工的个人重要证件，归还时最好由员工本人亲自领取，以确保身份证的安全和正确归还。这样做也有助于避免身份证在归还过程中丢失或被冒用的风险。

然而，在实际操作中，如果员工因故无法亲自领取，也可以与用人单位协商，由用人单位通过安全可靠的方式将身份证归还给员工，比如通过邮寄（建议使用挂号信或快递，并保留好寄送凭证）或者由员工指定的可信代理人代为领取。在这种情况下，用人单位应当要求代理人提供有效的身份证明和员工的授权委托书，以确保归还过程的合法性和安全性。

总结来说：

1. 最好本人领取：从安全性和准确性的角度出发，身份证的归还最好由员工本人亲自领取。

2. 可协商其他方式：如果员工无法亲自领取，可以与用人单位协商其他安全可靠的归还方式，如邮寄或指定代理人代领。

3. 遵循法律法规：无论采用哪种方式，用人单位都应当遵循相关法律法规的规定，确保归还过程的合法性和员工的权益不受侵害。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动用工管理方面的问题，欢迎随时向我咨询。