行政拘留期间，工资的发放需根据具体情况及劳动合同、用人单位规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的工资发放原则

   • 劳动关系存续：行政拘留并非因员工履行工作职责而受到的处罚，也不属于刑事处罚。因此，在员工与用人单位的劳动关系依然存续的情况下，若劳动合同中没有特别约定，且用人单位规章制度也未明确规定在行政拘留期间扣发工资，用人单位应当按照正常出勤向员工发放工资。这是因为员工虽因个人行为被限制人身自由，但其劳动权并未丧失。

   • 按劳取酬原则：根据劳动法规的“按劳取酬”原则，若行政拘留导致员工无法出勤工作，用人单位通常无需支付该期间的工资。这是因为员工在此期间未能为单位提供劳动服务。

2. 有相关约定或规定时的处理

   • 劳动合同中的约定：若劳动合同中有明确条款规定员工被行政拘留期间工资停发或减发，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，因员工个人违法行为导致的拘留，期间工资停发。

   • 用人单位规章制度的规定：若用人单位依法制定并公示了规章制度，且该规章制度中有关于员工被行政拘留期间工资处理的规定，同时规章制度的制定程序合法、内容合理，则用人单位也可以按照规章制度来决定工资的发放情况。例如，规章制度中可能明确，行政拘留属于严重违反规章制度的行为，期间工资停发。

3. 实操中的常见做法与特殊情况

   • 常见做法：在实践中，多数用人单位会选择在员工被行政拘留期间停发工资、福利及待遇，并中止履行劳动合同的其他义务，如社保缴费等。待员工结束拘留回到工作岗位后，再恢复其工资待遇并继续履行合同。这种做法虽然常见，但并非绝对合法，需根据具体情况和合同约定来判断。

   • 特殊情况：若员工能证明其被错误限制人身自由，或最终被判无罪释放，那么在此期间，用人单位应按员工原标准支付工资，并补发被拘留期间的工资。这是因为员工在此期间并未因个人行为违反公司规定或法律法规，其劳动权应得到保障。

4. 对用人单位和员工的建议

   • 对用人单位的建议：为避免后续纠纷，建议用人单位在制定劳动合同时，就明确员工被行政拘留等特殊情况的处理方式。同时，确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并依法进行公示。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来处理工资发放问题。

   • 对员工的指导：员工应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够做出正确的判断和处理。若用人单位随意克扣被行政拘留员工的工资，员工有权与用人单位协商要求支付工资；协商不成的，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，行政拘留期间工资的发放问题并非一成不变，而是需要根据具体情况、劳动合同以及用人单位规章制度来综合判断。用人单位和员工都应充分了解相关法律法规和权利义务，以确保在处理此类问题时能够做到合法合规、公平公正。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。