在劳务派遣中发生劳动纠纷后，劳动者通常可以找劳务派遣单位或者用工单位来主张权利，具体取决于纠纷的性质和实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。
- 若劳动纠纷涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、社会保险等福利待遇的支付问题，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。
用工单位责任：
- 用工单位是实际使用劳动者的单位，负责提供劳动条件、进行劳动管理，并支付加班费、绩效奖金等与工作岗位相关的福利待遇。
- 若劳动纠纷涉及工作条件、劳动安全、加班费、绩效奖金等与工作岗位直接相关的问题，劳动者可以向用工单位主张权利。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、不同纠纷类型的处理方式
劳动合同纠纷：
- 如涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等问题，劳动者应直接与劳务派遣单位协商解决。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资福利纠纷：
- 若纠纷涉及劳动报酬、社会保险等福利待遇的支付问题，劳动者同样应首先向劳务派遣单位主张权利。若劳务派遣单位未依法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
工作条件与劳动安全纠纷：
- 若纠纷涉及工作条件、劳动安全等问题，劳动者可以向用工单位提出改善要求。若用工单位未予改善，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或依据相关法律法规向劳务派遣单位和用工单位主张权利。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在发生劳动纠纷后，应尽可能保留与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在协商、调解或仲裁过程中证明自己的主张。
及时咨询：
- 劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和策略。
选择合适的维权途径：
- 根据纠纷的性质和实际情况，劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等维权途径。在选择途径时，应充分考虑成本、效率、效果等因素。
总结来说，在劳务派遣中发生劳动纠纷后，劳动者应根据纠纷的性质和实际情况，选择向劳务派遣单位或用工单位主张权利。同时，保留证据、及时咨询并选择合适的维权途径也是解决纠纷的关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。