一个月工资分两三次发是否违法，需结合具体情况判断，关键在于单位是否按时足额支付工资，以及是否存在违反相关法律法规的行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
企业正常管理安排
- 有些企业根据自身的薪酬管理制度，将工资合理拆分为基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，并在不同时间发放。例如，每月月初发放基本工资以保障员工基本生活需求，月底根据绩效评估结果发放绩效工资以激励员工。
- 只要两次或多次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，这种做法就是合法的。
出于合理税务筹划
- 在遵守法律法规的前提下，企业对工资发放方式进行合理安排，如将一部分工资以福利形式发放（需符合税法规定的福利范围），另一部分以现金形式发放，整体符合税法规定和企业薪酬制度，也是合法的。
遵守支付规定
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月及时足额发放工资，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。
- 只要单位满足这些条件，即使工资分两三次发放，也是合法的。
二、违法情形
恶意拆分逃避义务
- 企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两三次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，属于违法行为。
- 这种行为违反了《社会保险法》《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规。
未足额按时支付
- 如果企业分两三次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活，则属于违法行为。
- 这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
未经员工同意擅自更改发放方式
- 用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自将原本一次性发放的工资改为分两三次发放，且对员工的利益产生了不利影响，这种行为也是违法的。
- 擅自更改工资发放方式违反了劳动合同的约定和相关法律规定，用人单位应确保工资发放方式的稳定性和合理性。
三、建议与注意事项
员工角度
- 如果您对工资发放方式有疑问或不满，建议首先查看劳动合同中的相关约定，了解单位是否有明确的工资发放制度。
- 如果单位未经您同意擅自更改工资发放方式，或存在未足额按时支付工资的情况，您可以与单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
单位角度
- 单位在决定工资发放方式时，应充分考虑员工的感受和实际需求，确保工资发放方式的合法性和合规性。
- 如果需要调整工资发放方式，应提前与员工协商，并确保调整后的方式符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，一个月工资分两三次发是否违法，取决于单位的具体做法是否合法、合规，以及是否与员工协商一致。在符合法律法规且员工同意的前提下，分两三次发放工资是合法的；反之，则可能构成违法行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。