一周上班四天是否算加班，主要取决于劳动者的工作制度、劳动合同中的约定以及具体的工作时间安排。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，如果劳动者与用人单位的劳动合同中约定的正常工作时间是周一到周五，每天工作时长固定（如8小时），那么一周上班四天，并未超出法定的工作时间限制（每日不超过8小时，每周不超过44小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，通常理解为每周40小时为标准，但44小时为上限），因此，这种情况下一般不算加班。然而，如果这四天中的某一天或几天的工作时间超过了劳动合同中约定的时长，或者用人单位在原本应休息的时间（如周末）安排了工作，那么超出部分或周末工作的时间则可能构成加班，用人单位需依法支付加班费或安排补休。

二、特殊工时制下的情况

1. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的加班概念。如果一周上班四天是在不定时工作制的框架内，且总工作时间未超出合理范围，那么一般不算加班。但用人单位需确保员工的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，员工的工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。如果一周上班四天，但综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么不算加班。然而，如果综合计算周期内总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于150%的劳动报酬；如果这四天中包含了法定休假日，且用人单位安排了工作，那么需按不低于300%支付报酬。

三、其他需要考虑的因素

• 劳动合同和公司制度：劳动者应仔细审查劳动合同和公司制度中关于工作时间的约定，以确定一周上班四天是否构成加班。
• 实际工作时间：即使劳动合同或公司制度中未明确规定加班，但如果劳动者实际工作时间超出了法定或约定的范围，仍可能构成加班。
• 加班费的支付：如果构成加班，用人单位应依法支付加班费或安排补休。加班费的具体标准根据加班的时间和性质而定（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。

法律建议

• 了解自己的工作制度：劳动者在入职前应仔细了解自己的工作制度（标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制），以便更好地判断一周上班四天是否构成加班。
• 保留证据：如果劳动者认为用人单位安排了加班但未支付加班费或安排补休，应保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对加班问题存在疑问或争议，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，一周上班四天是否算加班需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。