关于您提出的“劳动合同薪酬不写具体金额可以吗”这一问题，我的明确回答是：劳动合同中的薪酬应当写明具体金额，以确保双方权益，避免潜在风险和纠纷。

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，明确约定劳动报酬是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的基础。

其次，不写具体工资数额会带来一系列风险。对于劳动者而言，工资支付的不确定性可能导致实际获得的工资与预期不符，增加维权成本和难度，甚至可能权益受损。而对于用人单位来说，工资不明确容易引发劳动者不满和纠纷，影响企业内部的和谐稳定，同时还可能面临法律风险，如支付赔偿金、补缴社保等。

当然，我们也理解在某些特殊情况下，如计件岗位、销售岗位等，工资收入可能浮动较大，难以直接写明具体金额。对于这类情况，我们建议在合同中明确工资的计算方式，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等的计算标准和发放条件。同时，也可以参考行业标准或集体合同来确定工资标准，或者约定一个基本薪酬水平作为底线保障。

如果劳动合同中的薪酬条款已经不明确，劳动者和用人单位应当采取积极措施来处理。双方可以重新协商，就劳动报酬的具体数额或计算方式达成一致意见，并补充到劳动合同中。如果协商不成，且存在集体合同，应优先适用集体合同的规定。在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，可以按照同工同酬的原则来确定劳动者的工资标准。如果用人单位拒绝履行相关义务，劳动者还有权向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，为了确保劳动者和用人单位的合法权益，避免潜在风险和纠纷，我们强烈建议在签订劳动合同时明确约定工资数额或计算方式。这样不仅有助于维护劳动者的经济利益，也能有效减少因工资不明确而引发的用人单位与劳动者之间的纠纷和风险。希望这个回答能够对您有所帮助。