针对您提出的“拖欠工资一年了不说不给，就是说没有”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位违反此规定，拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 同时，根据该法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 同时，用人单位的拖欠工资行为也可能影响其信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。