晚上并非必须加班，是否需要加班取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间，包括加班的相关条款，那么劳动者和用人单位都应当遵守。
- 公司规章制度也是确定工作时间和加班要求的重要依据。如果公司规章制度中规定了加班的相关政策，如加班的审批流程、加班费的支付标准等，劳动者应当了解并遵守这些规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定晚上必须加班，那么劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使需要加班，也必须遵循法律规定的加班时长限制，并且应当与劳动者协商一致。用人单位不能单方面强制劳动者加班，特别是不能违反法律规定的加班时长限制。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长限制的限制，立即组织劳动者加班。
- 但即使在这种情况下，用人单位也应当尽快安排劳动者补休，或者按照法律规定支付加班费。
给你的建议：
- 如果你对公司的加班要求有疑问或不满，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于加班的相关规定。
- 如果认为公司的加班要求违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以与用人单位进行协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。