针对您被拖欠两年半工资的情况，首先明确结论：您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。 以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以要求支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金等。同时，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 《工资支付暂行规定》：该规定明确了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付方式等。用人单位违反这些规定，同样需要承担法律责任。

二、追讨工资的具体途径

1. 协商与调解：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位败诉，法院将强制其执行判决，支付拖欠的工资及赔偿金。

三、可能获得的赔偿与计算

1. 拖欠工资：

   • 您有权要求用人单位支付被拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：拖欠工资金额 × 一定比例（如50%至100%，具体比例根据地区和案件情况而定）。
   • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例
   • 示例：假设您被拖欠的工资总额为10万元，赔偿比例为50%，则您可能获得的赔偿金为5万元。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在追讨工资的过程中，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 及时行动：

   • 拖欠工资的时间越长，追讨的难度可能越大。因此，建议您尽快采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供法律支持和建议。

最后，希望您能够顺利追回被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。